Infos zu Zeitarbeit

Hier informieren wir Sie über Personalleasing: wie es funktioniert und wie Sie davon profitieren können.

Über Personalleasing – auch bekannt unter den Begriffen Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit oder Leiharbeit – wird unter Arbeitnehmern viel diskutiert. Was sind die Vorteile, was sind die Nachteile? Wir möchten Sie bei der Klärung der wichtigsten Fragen unterstützen. Rufen Sie uns gerne an unter Tel.: +49 (0)8331 96267-50, wenn Sie weitere Fragen haben oder sich für eine Anstellung bei ADR Personaldienstleistungen interessieren.

Was ist Personalleasing (Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Leiharbeit)?

Die Mitarbeiter, die wir im Rahmen des Personalleasings an andere Unternehmen „ausleihen“, sind dauerhaft bei uns, der ADR GmbH, fest angestellt. Der Arbeitsvertrag kommt also zwischen dem Mitarbeiter und der ADR GmbH zustande, auch wenn der Mitarbeiter seine Arbeitsleistung beim Kundenunternehmen vor Ort erbringt. Im Kundenunternehmen erhält der Mitarbeiter fachliche Anweisungen und Aufgaben. Häufig können wir Mitarbeiter mit der Option auf Übernahme in das Kundenunternehmen entsenden.

Warum benötigen Unternehmen Zeitarbeiter?

Mit Hilfe von Personalleasing können Unternehmen z.B. Auftragsspitzen, Sonderprojekte, Urlaubs-, Krankheits- oder Mutterschutzvertretungen abfedern. Die Unternehmen profitieren bei der Zusammenarbeit mit uns zudem von der Vorauswahl der Mitarbeiter durch uns. So können die Arbeitsplätze schnell und qualifiziert besetzt werden.

Was passiert, wenn ein Arbeitseinsatz bei einem Kundenunternehmen endet?

Mit den Kundenunternehmen schließen wir Arbeitnehmerüberlassungsverträge ab, die sich auf den zeitlichen Einsatz eines Mitarbeiters beim Kunden beziehen. Ist der Einsatz beendet, bleibt der Mitarbeiter bei der ADR GmbH angestellt und die Lohn-/Gehaltszahlungen laufen weiter. Wir kümmern uns dann um den nächsten Einsatz des Mitarbeiters.
Übrigens arbeiten rund 80% aller Arbeitnehmer im Personalleasing in Deutschland im Rahmen von unbefristeten Anstellungsverhältnissen. Da wir auf Langfristigkeit setzen, ist das unbefristete Anstellungsverhältnis bei der ADR GmbH bis auf seltene Ausnahmen die Regel.

Für wen ist Personalleasing das Richtige?

Personalleasing (Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Leiharbeit) kann insbesondere für Menschen eine Chance sein, die arbeitslos sind. Die Bundesagentur für Arbeit hat 2012 ermittelt, dass rund 55% der Zeitarbeiter vor ihrer Anstellung im Personalleasing arbeitslos waren; weitere 10% waren vor ihrer Anstellung im Personalleasing noch nie zuvor berufstätig gewesen. Ihnen kommt zugute, dass sie bei ihren Einsätzen sehr viel lernen und viele verschiedene Erfahrungen sammeln können. Damit verbessert sich die Berufsperspektive deutlich – und gleichzeitig profitieren die Arbeitnehmer bei 4/5 aller Zeitarbeit-Arbeitsverhältnisse von einem unbefristeten Anstellungsverhältnis bei dem Personalleasing-Unternehmen. 

Wir bei der ADR GmbH freuen uns insbesondere auch über Bewerbungen von älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.

Wie sehen die Konditionen für die Arbeitnehmer aus?

Wir stellen Sie dauerhaft fest ein. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag/unbefristeten Anstellungsverhältnis, von einem attraktiven tariflichen Einkommen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, langfristigen Einsätzen mit Übernahmeoption, Fahrgeld/Fahrtkostenerstattung, Leistungszulagen und anderen lohnenswerten Zusatzleistungen, einem flexiblen Arbeitszeitkonto, von guten Entwicklungsmöglichkeiten, von unserer persönlichen Betreuung und Beratung und von unserem guten Betriebsklima, das von Offenheit, Ehrlichkeit und Professionalität geprägt ist. Bitte rufen Sie uns an unter Tel.: +49 (0)8331 96267-50.

ADR hat das Qualitätssiegel „Faire Zeitarbeit“. Was bedeutet das?

Die ADR GmbH steht für „faire Zeitarbeit“. Wir halten geltende gesetzliche, tarifliche und arbeitsvertragliche Regelungen korrekt ein. Unsere Mitarbeiter haben Tarifverträge und werden korrekt eingruppiert und bezahlt inkl. Branchenzuschlägen und Fahrgeld.
„Faire Zeitarbeit“ bedeutet auch, dass wir Ihre Arbeitszeiten verbindlich und nachvollziehbar mit Ihnen gemeinsam festlegen und dass wir Sie hinsichtlich Weiterbildung, Qualifizierung und Übernahme unterstützen.
Einmal jährlich überprüft die Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit im Rahmen eines externen Audits die vorbildliche Einhaltung der Compliance- und CSR-Kriterien für „faire Zeitarbeit“ durch die ADR GmbH. Hier geht’s zum Zertifikat Qualitätssiegel Zeitarbeit.

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