Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Eine Weiterempfehlung ist die schönste Auszeichnung für uns und unsere Arbeit. Daher bedanken wir uns bei unseren Mitarbeitern, die ADR Personaldienstleistungen potenziellen Arbeitnehmern weiterempfehlen, mit einer Bruttoprämie in Höhe von bis zu 450 Euro. Wie die Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ funktioniert, erläutern wir Ihnen hier.

So funktioniert die Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

Ganz einfach: Sie empfehlen uns aus Ihrem Freundes- oder Bekanntenkreis einen neuen potenziellen Mitarbeiter, der sich bisher noch nicht bei der ADR GmbH beworben hat. Wird der Mitarbeiter tatsächlich bei uns eingestellt und sowohl Sie als Werber als auch der empfohlene Mitarbeiter befinden sich bei der übernächsten Lohnabrechnung in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bei der ADR GmbH, haben Sie Anspruch auf eine Prämie in Höhe von 150 Euro brutto. Diese schütten wir Ihnen mit der Lohnabrechnung aus.

So verdienen Sie bis zu 450 Euro Prämie

Je länger der von Ihnen geworbene Mitarbeiter bei uns beschäftigt ist, desto mehr lohnt sich das für Sie als Werber – in zwei Stufen. Wenn Sie und der von Ihnen empfohlene Mitarbeiter sich zum Zeitpunkt der Lohnabrechnung, die auf die erste Prämienzahlung folgt, bei der ADR GmbH in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, erhalten Sie weitere 150 Euro Bruttoprämie per Lohnabrechnung. Und wenn Sie als Werber auch bei der Lohnabrechnung, die auf die zweite Prämienzahlung folgt, weiterhin bei uns in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen, bekommen Sie nochmals eine Bruttoprämie über 150 Euro ausgeschüttet. So können Sie insgesamt bis zu 450 Euro Bruttoprämie kassieren!

So können Sie mehrfach Prämien verdienen

Bei jedem neuen Mitarbeiter, der von Ihnen empfohlen und bei der ADR GmbH eingestellt wird, haben Sie Anspruch auf eine Bruttoprämie zwischen 150 und 450 Euro.

Das Kleingedruckte

Die Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ kann von der ADR GmbH jederzeit widerrufen werden, wenn betriebliche oder wirtschaftliche Gründe (z.B. Rückgang der Ertragslage) vorliegen.

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